對于打工人來說，能同時容納身體和靈魂作為棲息地的，恐怕只有自己家了。

據(jù)了解當前結婚、生育、買房與購車福利，是最給人幸福感和歸屬感的，也是實實在在能夠為員工解決實際生活問題的福利。

初入職場的95后和00后，在一個城市有了家，有了一盞屬于自己的燈火，幸福指數(shù)才會大幅度提高。

對于加班的主力軍70后、80后同樣也需要一套自己的房， 才能更好的休息和工作。

貴州酒投集團有限公司福利基金會通過員工表決通過新的補貼方案如下。 

購房補助

入職滿一年的員工，買本人名下剛需房或者改善型住宅，根據(jù)全款金額補助一定比例。

購車補助

入職滿一年，購置首輛車或改善型車輛；補貼全款金額的一定比例。

醫(yī)療津貼

入職滿一年職工及職工直系親屬可享受集團額外的醫(yī)療報銷福利。

按照國家醫(yī)保可報銷的疾病，通過國家醫(yī)保報銷后，個人承擔金額部分的一定比例，可以向公司提交醫(yī)療保險申請。

好的員工福利，不僅能溫暖打工人的心，也是企業(yè)文化的載體和公司品牌的價值體現(xiàn)。

 除了豐厚的薪資待遇，寬松自由的工作氛圍，還有員工結婚生育福利。

結婚生育津貼

結婚津貼申請條件：入職滿一年在職期間結婚，即可享受，公司多項精美電器大禮包福利。

生育滿月津貼申請條件：所有員工入職滿一年在職生育可申請現(xiàn)金補助。

喪事補助

入職滿一年限的職工，可申請喪事慰問金若干元。

推動集團發(fā)展投資金

生日福利：公司普通職工與管理層購置生日福利禮物。

證書福利：以集團發(fā)展為目的，考取符合崗位發(fā)展的相關證書，初級證書獎勵3位數(shù)現(xiàn)金，中級證書獎勵現(xiàn)金高于初級，高級證書獎勵現(xiàn)金高于中級。

活動福利：旅游娛樂類一年兩次固定支出，管理層學習提升類一年一次固定支出。

人性化辦公環(huán)境，令人羨慕的福利待遇，生活與工作的一種協(xié)調與平衡，公司選擇人，人們也在選擇公司！

年輕人期待成為新時代的奮斗者，也希望得到企業(yè)的真誠對待，而各類福利保障，也是貴州酒投企業(yè)對員工表示關愛、支持最直接的方式。 

可申請福利條件如下：

1. 入職滿一年限的職工，無重大犯罪記錄，日常遵紀守法。

2. 入職1個月至6個月銷售人員業(yè)績達到一定金額，視為對公司作出貢獻享受福利。

3. 入職7個月至11個月銷售人員業(yè)績達到一定金額，視為對公司做出貢獻享受福利。 

申請福利流程

個人遞交申請單，交由本項目所擔任的基金會委員初步審批，由項目委員上報遞交人事，人事進行審核，次月10號之前進行一次的基金會議上進行統(tǒng)一商討決議，確定后下月15號左右發(fā)放。